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    改善后勤保障工作 提高員工生活質量

    作者:樊建芳來源:辦公室 日期:2017年8月15日 15:46

    后勤保障工作對于企業的重要影響不亞于直接參與生產經營活動的其他部門,后勤保障關系著企業員工的工作環境、工作情緒以及工作效率。

    2012年公司投建職工活動中心,讓員工在工作之余強身健體,豐富了業余文化生活。“致力于世界級炭黑供應商,營造員工幸福生活”這是公司的使命,它絕不是一句大話、空話。在今年1月份公司召開的“雙代會暨先進表彰大會”上,董事長言辭懇切的說到“我們還肩負著兩大歷史任務,鞭策著我們奮力前行:第一:我們距離世界級炭黑供應商仍有很大差距,打造世界炭黑品牌,鑄就百年龍星化工的偉大愿景時刻記在我們心里,催人奮進;第二,仍有很多龍星人不富裕,許多家庭居無其房,我們還須為營造員工幸福生活而努力奮斗!”總經理工作報告中提到2017年將為員工提供一個舒適的住宿環境。言出必行,春末夏至,公司為員工公寓安裝了中央空調,為員工們提供了一個舒適的休息環境。在炎炎夏日,忙碌了一天的員工可以躺在清爽的宿舍美美的睡上一覺,很是愜意。

    解決了住的問題,下一步就是食。所謂眾口難調,食堂確實很難做到讓所有人滿意,但是食堂正在朝著一個方向去改進,那就是讓越來越多的人滿意。食堂就是在員工們的爭議、鞭策下一步步向前邁進。7月份,辦公室領導、食堂管理員到外地企業餐廳學習他們的管理方法,回來后不久就寫了整改方案。說干就干,七月下旬就購買了碗筷、餐盤等餐具,8月初購置了洗碗機、消毒柜。816日正式開始使用餐盤就餐。食堂餐盤經過洗碗機高溫清洗、消毒后,再經過消毒柜90分鐘消毒后才讓員工使用,保證安全衛生。食堂內部管理采用競爭機制,廚師競爭主廚,售飯員競爭優秀員工,新增打分制度讓大家緊繃一根弦,干勁十足。飯菜的質量一直是食堂管理的重中之重,辦公室制定了員工為每道菜品評價的辦法,最不受歡迎的菜品將被淘汰。為了讓員工吃好,我們一直在不斷摸索、日漸改進,同時也希望大家多提寶貴建議,共同提高食堂的管理水平。

    作為公司的一名員工,我已經深深感受到了公司領導對員工起居生活的重視程度,“以人為本”的人才理念得到了很好的詮釋。公司在員工的食住行上大刀闊斧的進行改進,員工們也在各自崗位兢兢業業工作,這些都是相輔相成,這些都是齊頭并進的。

     

     

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